Paul & Co in Wildflecken is an efficient and successful family business with about 470 employees. Thanks to our constant innovative strength, we are one of the market leaders in the field of paper cores. We offer you challenging tasks at all career levels - from starting your career to experienced expertise, from production to sales.

As a family business with flat hierarchies, we take care of our most important resource – our staff. Our working environment is characterised by mutual appreciation and respect as well as a variety of attractive employee benefits.

Our mindset

Appreciation is important to us. It means more than just attractive remuneration: a demanding field of activity, personal development and short decision-making paths, freedom for your own ideas.

Now for tomorrow

We are looking forward to you, your questions and your application. Let us start today to shape tomorrow together.

Please contact us

Have you become curious? Please contact us if you have any further questions. We will be happy to help you. Simply send us an e-mail:

Here's how it works - Application process

You send us your application documents and will receive a confirmation from us promptly.
We pay a lot of attention to your information and check it carefully. So that we do not overlook any talent. We ask for your understanding that we will take a little time for this.
The next step is to get to know each other - personally in our company. Now we will also see whether you and our company are a good match.
Once we have convinced each other, a second interview follows, if necessary, in which we go into certain questions in more detail and clarify points that have remained open for both sides.
Everything okay? Fine. Then we'll share tomorrow and sign the contracts.
Now you will receive the onboarding information from us and our apprentices-to-be will receive an invitation to get to know us together with their parents.
Sie schicken uns Ihre Bewerbungs­unterlagen und erhalten dafür zeitnah eine Bestätigung von uns.
Wir widmen Ihren Informationen viel Aufmerksamkeit und prüfen Sie sorgfältig. Damit wir kein Talent übersehen. Bitte haben Sie Verständnis, wenn wir uns dazu ein wenig Zeit nehmen.
Der nächste Schritt ist das Kennenlern­gespräch — entweder ganz persönlich im Unternehmen. Jetzt sehen wir auch, ob Sie und unser Unternehmen zueinander passen.
Wenn wir uns gegenseitig voneinander überzeugt haben, folgt nach Bedarf ein zweites Vorstellungsgespräch bei dem wir noch einmal bestimmte Fragen vertiefen und Punkte klären, die für beide Seiten offengeblieben sind.
Passt alles? Prima. Dann teilen wir das Morgen und unterschreiben die Verträge.
Jetzt erhalten Sie von uns noch die Onboarding-Informationen und unsere angehenden Azubis die Einladung zum Kennenlern-Gespräch mit Eltern.