Paul & Co à Wildflecken est une entreprise familiale performante et prospère qui compte environ 470 employés. Grâce à notre capacité d'innovation constante, nous figurons parmi les leaders du marché dans le domaine des tubes carton. Nous vous confions des tâches exigeantes à tous les niveaux de carrière - du début de votre vie professionnelle à votre professionalisme - de la fabrication à la commercialisation.

En tant qu'entreprise familiale avec des hiérarchies horizontales, nous prenons soin de notre ressource la plus importante : notre personnel. Notre atmosphère de travail est caractérisée par l'appréciation et le respect mutuel  ainsi que par une multitude d'avantages pour nos employés.

Notre  pensée

Reconnaissance est importante pour nous. Pour nous, cela signifie plus qu'une rémunération  attrayante : des tâches exigeantes, le développement personnel et des chemins de décision courts, la liberté d'avoir ses propres idées.

Aujourd'hui pour demain

Nous nous réjouissons de vous accueillir, de répondre à vos questions et de recevoir votre candidature. Commençons aujourd'hui à façonner le monde de le demain ensemble.

Sprechen Sie uns an

Vous êtes curieux de connaître ? Vous avez encore des questions, n'hésitez pas à nous contacter. Nous serons heureux de vous assister. Veuillez simplement nous envoyer un e-mail.

 

Gerardo del Rio Romero
Directeur des Ressources Humaines
gerardo.delrioromero@paulundco.de

Comment ça marche – Le processus de candidature

Vous nous envoyez vos documents de candidature et recevez une confirmation de notre part en temps utile.
Nous accordons beaucoup d'attention à vos informations et les vérifions avec soin. Pour ne pas négliger aucun talent. Veuillez comprendre si nous prenons un peu de temps pour cela.
L'étape suivante est l'entretien pour faire connaissance - personnellement dans l'entreprise. Maintenant, nous pouvons également voir si vous et notre entreprise êtes compatibles.
Une fois que nous nous sommes convaincus mutuellement, un deuxième entretien suivra, si nécessaire, au cours duquel nous approfondirons certaines questions et clarifierons les points qui sont restés ouverts pour les deux parties.
Tout est en ordre ? Très bien. Alors, nous partagerons le demain et signons les contrats.
Vous allez maintenant recevoir les informations d’embarquement et nos futurs apprentis recevront une invitation à l’entretien pour faire connaissance, accompagnés de leurs parents.
Sie schicken uns Ihre Bewerbungs­unterlagen und erhalten dafür zeitnah eine Bestätigung von uns.
Wir widmen Ihren Informationen viel Aufmerksamkeit und prüfen Sie sorgfältig. Damit wir kein Talent übersehen. Bitte haben Sie Verständnis, wenn wir uns dazu ein wenig Zeit nehmen.
Der nächste Schritt ist das Kennenlern­gespräch — entweder ganz persönlich im Unternehmen. Jetzt sehen wir auch, ob Sie und unser Unternehmen zueinander passen.
Wenn wir uns gegenseitig voneinander überzeugt haben, folgt nach Bedarf ein zweites Vorstellungsgespräch bei dem wir noch einmal bestimmte Fragen vertiefen und Punkte klären, die für beide Seiten offengeblieben sind.
Passt alles? Prima. Dann teilen wir das Morgen und unterschreiben die Verträge.
Jetzt erhalten Sie von uns noch die Onboarding-Informationen und unsere angehenden Azubis die Einladung zum Kennenlern-Gespräch mit Eltern.