Sie suchen einen Job mit Perspektive? Wir suchen Sie!

  • gewerbliche Mitarbeiter (m/w/d)
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  • Auszubildende für alle Bereiche (m/w/d)
  • Trainees (m/w/d)


Paul & Co in Wildflecken ist ein leistungsstarkes und erfolgreiches Familienunternehmen mit rund 470 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Dank unserer stetigen Innovationskraft gehören wir zu den Marktführern im Bereich Hartpapierhülsen. Wir bieten Ihnen anspruchsvolle Aufgaben auf allen Karrierestufen - vom Berufseinstieg bis zur erfahrenen Fachkompetenz - von der Fertigung bis zum Vertrieb.

Als Familienunternehmen mit flachen Hierarchien pflegen wir unsere wichtigste Ressource - den Menschen. Unsere Betriebsatmosphäre ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung und Respekt sowie einer Vielzahl an attraktiven Mitarbeitervorteilen.

Sprechen Sie uns an

Sind Sie neugierig auf einen unserer Arbeits- oder Ausbildungsplätze geworden? Sie haben aber noch Fragen? Oder Sie möchten sich initiativ bewerben? Wir helfen Ihnen gerne weiter. Schicken Sie uns einfach eine E-Mail.

 

Gerardo del Rio Romero
Personalleiter
gerardo.delrioromero@paulundco.de

So Läuft´s – Der Bewerbungsprozess

Sie schicken uns Ihre Bewerbungs­unterlagen und erhalten dafür zeitnah eine Bestätigung von uns.
Wir widmen Ihren Informationen viel Aufmerksamkeit und prüfen sie sorgfältig. Damit wir kein Talent übersehen. Bitte haben Sie Verständnis, wenn wir uns dazu ein wenig Zeit nehmen.
Der nächste Schritt ist das Kennenlern­gespräch — ganz persönlich im Unternehmen. Jetzt sehen wir auch, ob Sie und unser Unternehmen zueinander passen.
Wenn wir uns gegenseitig voneinander überzeugt haben, folgt nach Bedarf ein zweites Vorstellungsgespräch bei dem wir noch einmal bestimmte Fragen vertiefen und Punkte klären, die für beide Seiten offengeblieben sind.
Passt alles? Prima. Dann teilen wir das Morgen und unterschreiben die Verträge.
Jetzt erhalten Sie von uns noch die Onboarding-Informationen und unsere angehenden Azubis die Einladung zum Kennenlern-Gespräch mit Eltern.
Sie schicken uns Ihre Bewerbungs­unterlagen und erhalten dafür zeitnah eine Bestätigung von uns.
Wir widmen Ihren Informationen viel Aufmerksamkeit und prüfen Sie sorgfältig. Damit wir kein Talent übersehen. Bitte haben Sie Verständnis, wenn wir uns dazu ein wenig Zeit nehmen.
Der nächste Schritt ist das Kennenlern­gespräch — entweder ganz persönlich im Unternehmen. Jetzt sehen wir auch, ob Sie und unser Unternehmen zueinander passen.
Wenn wir uns gegenseitig voneinander überzeugt haben, folgt nach Bedarf ein zweites Vorstellungsgespräch bei dem wir noch einmal bestimmte Fragen vertiefen und Punkte klären, die für beide Seiten offengeblieben sind.
Passt alles? Prima. Dann teilen wir das Morgen und unterschreiben die Verträge.
Jetzt erhalten Sie von uns noch die Onboarding-Informationen und unsere angehenden Azubis die Einladung zum Kennenlern-Gespräch mit Eltern.